“工資到手了，還幫服裝店清了庫存，真是兩全其美！”近日，女工陳某高興地說。歷時數(shù)月的欠薪糾紛迎來暖心結局，這場調(diào)解不僅維護了勞動者的合法權益，也為困境中的小微企業(yè)贏得生存空間。

3個月前，大冶市人民法院調(diào)解室內(nèi)，女工陳某、馮某、柯某、何某與個體工商戶經(jīng)營者某服裝店老板熊某相對而坐。

4名女工原在熊某經(jīng)營的服裝店從事縫紉、銷售等工作，但因店鋪經(jīng)營困難，熊某陸續(xù)拖欠4人工資共計數(shù)萬元。她們先是到勞動保障監(jiān)察部門投訴，拿到了欠條卻難以執(zhí)行。以為遭遇詐騙，又找到檢察院希望追究老板的刑事責任。但經(jīng)審查，該情況并不符合刑事案件條件。檢察官耐心解釋后，引導她們尋求法律援助。

在司法局，工作人員通過大冶市公共法律服務中心指派法律援助律師，并積極運用“援調(diào)對接”機制，試圖化解矛盾。然而，由于店鋪面臨的實際經(jīng)營困難與勞動者急切期盼的薪酬訴求之間存在較大差距，盡管工作人員多次調(diào)解，仍未能在訴前階段達成一致。案件流向法院，似乎只剩對簿公堂這一條路。

在此僵局之下，大冶市人民法院探索的“法院＋工會”訴調(diào)對接機制發(fā)揮了關鍵作用。從事勞動爭議案件審理多年的主審法官王潤家在閱卷后敏銳地意識到，一份冰冷的判決或許能了結案件，卻可能壓垮一個本就經(jīng)營困難的個體戶。

王潤家與大冶市委政法委駐法院調(diào)解委員會主任尹輝煌、工會駐法院調(diào)解員張歡喜組成的專業(yè)調(diào)解團隊，力求在剛性法律與柔性治理之間找到平衡點。

調(diào)解團隊結合服裝店銷售旺季將至的實際情況，提出“以銷代償”的方案：引導女工在“十一”黃金周期間為店鋪介紹客源，幫助消化積壓庫存，銷售所得優(yōu)先用于支付拖欠工資。張歡喜向何某細致解釋：“10月份先付3000元救急，剩余款項年底前結清。其間你介紹客源，熊老板給予優(yōu)惠，也是一種補償?！焙文齿p輕點頭，熊某也長舒一口氣，表示接受。

在調(diào)解員的指導下，雙方簽署了詳細的分期支付協(xié)議。隨后，法院啟動了司法確認的綠色通道。王潤家快速審查后，依法裁定調(diào)解協(xié)議有效，為這份充滿人情味的協(xié)議，加持了法律強制力“保護傘”。（記者　吳海峰　通訊員　張國慶）

編輯：郭明磊