山西省臨汾市近日推出創(chuàng)業(yè)就業(yè)青年求職免費住宿實施細則，為來當?shù)厍舐毜那嗄晏峁┳铋L5天的免費住宿。這一政策看似只是解決了“一張床”的問題，實則體現(xiàn)了城市對青年人才的關懷和體貼，更展現(xiàn)了引才留才的智慧。

青年求職者初到陌生城市，面臨的首要難題往往是落腳之處。高昂的短期租房成本、復雜的租賃手續(xù)、不確定的環(huán)境因素，成為求職路上的第一道坎。臨汾市提供的5天免費住宿，恰好覆蓋了求職面試的一般周期，讓青年能夠輕裝上陣，專注于展示才華、尋找機會。這種雪中送炭式的政策設計，體現(xiàn)了城市管理者對青年實際需求的精準把握。從某種意義上說，這5天免費住宿不只是一項福利，更是城市向青年人才遞出的第一張溫情名片。

類似政策在國內并非孤例。廣州南沙推出“圖南之智”階梯住宿，根據人才層次提供差異化保障；北京經開區(qū)實施“求職—實習—就業(yè)”三階段安居支持；深圳則放寬人才補貼稅收優(yōu)惠范圍，降低青年生活成本。相比較而言，臨汾的普惠性政策更側重普通求職者——不設過高門檻，不要求高學歷，只要是來當?shù)貏?chuàng)業(yè)就業(yè)的青年都能受益。這種“廣撒網”的策略來自對人才成長規(guī)律的樸素認知：今天的普通求職者，可能就是明天的創(chuàng)業(yè)先鋒；此刻的大學畢業(yè)生，未來或成為企業(yè)的中流砥柱。城市給予的溫暖的第一印象，往往能在青年心中種下歸屬感的種子。

當然，青年選擇一座城市，最終要看的是發(fā)展機會、成長空間和生活品質。各地在推出短期便利政策的同時，還要做好配套完善的就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)扶持和生活保障等，讓短暫停留的求職者變?yōu)殚L期定居的建設者。城市與人才的關系從來不是單方面給予，而是相互成就。當青年人才在這座城市找到歸屬感、獲得成就感時，也會用智慧和汗水回報社會。（梁婧）

編輯：陳芷珊