“工資到手了，還幫服裝店清了庫存，真是兩全其美！”近日，女工陳某高興地說。歷時(shí)數(shù)月的欠薪糾紛迎來暖心結(jié)局，這場(chǎng)調(diào)解不僅維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為困境中的小微企業(yè)贏得生存空間。

3個(gè)月前，大冶市人民法院調(diào)解室內(nèi)，女工陳某、馮某、柯某、何某與個(gè)體工商戶經(jīng)營者某服裝店老板熊某相對(duì)而坐。

4名女工原在熊某經(jīng)營的服裝店從事縫紉、銷售等工作，但因店鋪經(jīng)營困難，熊某陸續(xù)拖欠4人工資共計(jì)數(shù)萬元。她們先是到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，拿到了欠條卻難以執(zhí)行。以為遭遇詐騙，又找到檢察院希望追究老板的刑事責(zé)任。但經(jīng)審查，該情況并不符合刑事案件條件。檢察官耐心解釋后，引導(dǎo)她們尋求法律援助。

在司法局，工作人員通過大冶市公共法律服務(wù)中心指派法律援助律師，并積極運(yùn)用“援調(diào)對(duì)接”機(jī)制，試圖化解矛盾。然而，由于店鋪面臨的實(shí)際經(jīng)營困難與勞動(dòng)者急切期盼的薪酬訴求之間存在較大差距，盡管工作人員多次調(diào)解，仍未能在訴前階段達(dá)成一致。案件流向法院，似乎只剩對(duì)簿公堂這一條路。

在此僵局之下，大冶市人民法院探索的“法院＋工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接機(jī)制發(fā)揮了關(guān)鍵作用。從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理多年的主審法官王潤家在閱卷后敏銳地意識(shí)到，一份冰冷的判決或許能了結(jié)案件，卻可能壓垮一個(gè)本就經(jīng)營困難的個(gè)體戶。

王潤家與大冶市委政法委駐法院調(diào)解委員會(huì)主任尹輝煌、工會(huì)駐法院調(diào)解員張歡喜組成的專業(yè)調(diào)解團(tuán)隊(duì)，力求在剛性法律與柔性治理之間找到平衡點(diǎn)。

調(diào)解團(tuán)隊(duì)結(jié)合服裝店銷售旺季將至的實(shí)際情況，提出“以銷代償”的方案：引導(dǎo)女工在“十一”黃金周期間為店鋪介紹客源，幫助消化積壓庫存，銷售所得優(yōu)先用于支付拖欠工資。張歡喜向何某細(xì)致解釋：“10月份先付3000元救急，剩余款項(xiàng)年底前結(jié)清。其間你介紹客源，熊老板給予優(yōu)惠，也是一種補(bǔ)償。”何某輕輕點(diǎn)頭，熊某也長舒一口氣，表示接受。

在調(diào)解員的指導(dǎo)下，雙方簽署了詳細(xì)的分期支付協(xié)議。隨后，法院?jiǎn)?dòng)了司法確認(rèn)的綠色通道。王潤家快速審查后，依法裁定調(diào)解協(xié)議有效，為這份充滿人情味的協(xié)議，加持了法律強(qiáng)制力“保護(hù)傘”。（記者　吳海峰　通訊員　張國慶）